Uniwersytet Jagielloński w Krakowie - Centralny System UwierzytelnianiaNie jesteś zalogowany | zaloguj się
Kierunki studiów > Wszystkie studia > Zarządzanie zasobami ludzkimi > Zarządzanie zasobami ludzkimi, niestacjonarne drugiego stopnia

Zarządzanie zasobami ludzkimi, niestacjonarne drugiego stopnia (WZKS-0208-2NO)

drugiego stopnia
niestacjonarne, 2 lata
Język: polski

Studia II stopnia na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi są dobrym wyborem dla osób: zainteresowanych zarządzaniem organizacjami / w organizacji; dla obecnych i przyszłych menedżerów i liderów, którzy chcą skuteczniej osiągać cele w pracy z ludźmi.
Studia przeznaczone są dla absolwentów studiów I i II stopnia w zakresie zarządzania, ekonomii, wydziałów inżynieryjno-ekonomicznych, prawa i administracji, psychologii, socjologii i innych. Program tej specjalności ma charakter interdyscyplinarny. Obejmuje teoretyczne i praktyczne zagadnienia z zakresu: zarządzania, psychologii, socjologii, prawa, antropologii, ekonomii. Absolwenci tego kierunku są przygotowani do pracy na stanowiskach specjalistów i menedżerów personalnych, a także na wielu innych stanowiskach specjalistów (zarządzania, stosunków społecznych, komunikacji, itd.) i na stanowiskach kierowniczych.
W trakcie studiów realizowane są m.in. następujące przedmioty: Zarządzanie zasobami ludzkimi II, Ocena i rozwój kompetencji pracowników, Doradztwo zawodowe i pośrednictwo pracy, Kapitał ludzki, Kształtowanie kadry menedżerskiej, Ubezpieczenia, Kultura organizacji oraz Psychologia emocji i motywacji.

Rekrutacja: www.erk.uj.edu.pl

Przyznawane kwalifikacje:

Magisterium na zarządzaniu zasobami ludzkimi

Dalsze studia:

kształcenie w szkole doktorskiej, studia podyplomowe

Uprawnienia zawodowe:

Absolwent posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości i problemów funkcjonowania organizacji (przedsiębiorstw, struktur bezpieczeństwa państwa, instytucji publicznych) oraz sposobów skutecznego i efektywnego rozwiązywania tych problemów. Absolwent posiada umiejętności: krytycznej analizy, interpretacji i oceny zjawisk i procesów zarządzania w różnej skali, oceny wpływu otoczenia na te zjawiska (procesy) oraz przygotowania i podejmowania decyzji zarządczych, zwłaszcza strategicznych. Absolwent posiada umiejętności organizowania pracy zespołowej i kierowania zespołami oraz skutecznego komunikowania się, negocjowania i przekonywania. Absolwent jest przygotowany do pracy na stanowiskach: specjalistycznych w systemie zarządzania, menedżerów średniego i wyższego szczebla, doradców i konsultantów w organizacjach o charakterze gospodarczym lub publicznym, a także do prowadzenia własnej działalności. Absolwent jest przygotowany do podejmowania wyzwań badawczych oraz podjęcia studiów trzeciego stopnia (doktoranckich).

Warunki przyjęcia

UWAGA: poniższe warunki mogą nie dotyczyć bieżącej rekrutacji. Aktualne informacje znajdują się na stronie www.erk.uj.edu.pl

kolejność zgłoszeń, złożenie wymaganych dokumentów

Standardy nauczania

UWAGA: poniższe warunki mogą nie dotyczyć bieżącej rekrutacji. Aktualne informacje znajdują się na stronie www.erk.uj.edu.pl

Realizacja programu studiów zapewnia uzyskanie przez absolwenta efektów kształcenia określonych w uchwale nr 34/III/2012 Senatu Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 28 marca 2012 r. w sprawie: wprowadzenia od roku akademickiego 2012/2013 efektów kształcenia dla kierunków studiów prowadzonych na Uniwersytecie Jagiellońskim, z późn. zm. Absolwent posiada określone poniżej kwalifikacje w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych: WIEDZA Posiada wiedzę z zakresu teorii organizacji i zarządzania, zna wiodące współczesne koncepcje oraz narzędzia kooperacji i konkurencji między systemami gospodarczymi i organizacjami. Rozpoznaje elementarne doktryny gospodarcze, posługuje się terminologią nauk ekonomicznych i społecznych na rozszerzonym poziomie. Posiada wiedzę na temat istoty, dynamiki i skutków współczesnych zjawisk społecznych, środowiskowych, gospodarczych i politycznych oraz ich możliwych zależności. Rozumie znaczenie zrównoważonego rozwoju gospodarczego i społecznej odpowiedzialności biznesu, posiada wiedzę na temat uwarunkowań i różnic w zaawansowaniu gospodarczym wybranych regionów, państw i instytucji. Zna częściowo współczesny dorobek psychologii biznesu i socjologii organizacji oraz możliwości jego odniesienia do realnych problemów zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem motywacji, przywództwa i pracy zespołowej, a także negocjacji i wpływu społecznego. Zna podstawy metodologii badań naukowych oraz wybrane zaawansowane metody statystyczne, ekonometryczne oraz narzędzia informatyczne do gromadzenia, analizy i prezentacji danych. Zna kluczowe przepisy, dyrektywy i zalecenia Unii Europejskiej regulujące funkcjonowanie organizacji wybranych sektorów oraz funkcjonowanie jednolitego rynku europejskiego. Posiada wiedzę dotyczącą podstaw i znaczenia procesów doskonalenia, restrukturyzacji i innowacji w organizacjach. Zna i rozumie podstawowe pojęcia z zakresu ochrony własności przemysłowej i prawa autorskiego oraz konieczność zarządzania zasobami własności intelektualnej. Zna ogólne i wybrane szczegółowe zasady tworzenia i rozwoju różnych form przedsiębiorczości. UMIEJĘTNOŚCI Posiada umiejętność stosowania w pracy lub nauce wyspecjalizowanej wiedzy z określonego obszaru nauk o zarządzaniu oraz dziedzin pokrewnych (w powiązaniu ze specjalnością). Posiada umiejętności samodzielnego podejmowania działalności gospodarczej lub społecznej w wybranym sektorze. Potrafi poddać pogłębionej obserwacji zjawiska w organizacji i jej otoczeniu. Umie formułować problemy badawcze pozwalające na analizę wybranych złożonych procesów w skali organizacji, gospodarki narodowej, a także w skalach: międzynarodowej i globalnej. Potrafi dokonać doboru odpowiednich metod i narzędzi w rozwiązywaniu praktycznych problemów z dziedziny zarządzania, posiada umiejętności modelowania i przewidywania przebiegu wybranych procesów w organizacji lub instytucji przy użyciu zaawansowanych metod ekonometrycznych i narzędzi informatycznych. Umie, w wybranym zakresie, projektować i stosować w zarządzaniu mierniki dokonań przedsiębiorstwa/organizacji. Posiada umiejętności integrowania wiedzy z pokrewnych dziedzin w celu zarządzania zmianami w organizacji oraz tworzenia innowacyjnych rozwiązań problemów. Potrafi uczestniczyć w procesach podejmowania decyzji strategicznych oraz proponować procedury rozstrzygnięć z wykorzystaniem wybranych zaawansowanych metod diagnozy oraz krytycznej oceny możliwych wariantów strategii organizacji. Posiada umiejętności związane z metodyką przeprowadzania audytu wybranych obszarów przedsiębiorstwa, posługuje się wybranymi normami i standardami w procesach planowania, organizowania, motywowania i kontroli (pracy, jakości, itp.), również na poziomie zintegrowanym. Posiada umiejętność posługiwania się przepisami prawa krajowego oraz europejskiego w zakresie działalności gospodarczej i społecznej w celu uzasadniania konkretnych działań i decyzji. Posiada umiejętność doboru i zarządzania zasobami ludzkimi, materialnymi, finansowymi i informacyjnymi w celu skutecznego i efektywnego wykonania zadań menedżerskich. Zna podstawowe strategie negocjacyjne. Posiada umiejętności przygotowania typowych prac pisemnych związanych z problematyką zarządzania w języku polskim i języku obcym. Posługuje się terminologią z dziedziny biznesu w języku obcym w stopniu co najmniej średnio zaawansowanym. KOMPETENCJE SPOŁECZNE Jest przygotowany do tworzenia i uczestniczenia w pracy zespołów interdyscyplinarnych w środowisku organizacji i poza nim. Rozumie znaczenie aspektów zarządczych, społecznych, ekonomicznych, politycznych i środowiskowych podejmowanych działań. Posiada zdolności porozumiewania się z ludźmi w środowisku organizacji i poza nim oraz przekazywania swojej wiedzy osobom nie będącym specjalistami w zakresie zarządzania. Jest przygotowany do prowadzenia debaty, prezentacji i negocjowania, jest świadomy potrzeby adaptacji w środowiskach międzynarodowych, w szczególności europejskich przedsiębiorstw i instytucji. Rozumie znaczenie samodzielnego, zespołowego oraz organizacyjnego zdobywania i doskonalenia wiedzy oraz umiejętności profesjonalnych w warunkach procesów integracyjnych w Europie oraz globalizacji. Jest świadomy specyfiki podejmowania decyzji w sytuacjach kryzysowych w skali mikro oraz makro. Jest świadomy potrzeby przestrzegania i propagowania etycznej postawy i wrażliwości społecznej, również w ramach pełnionych ról organizacyjnych i społecznych.

Plan studiów: